PHARMA RH - A lire avant l'envoi de vos prestations
06-12-2024

Cher client,

Nous entamons le dernier mois de l’année : pensez à solder vos compteurs !

Vacances annuelles :

Les vacances annuelles doivent être impérativement prises avant le 01/01/2025.
Nous vous conseillons de faire le point avec vos travailleurs afin de planifier les congés annuels restants.
Nous vous rappelons que vous visualisez les états des compteurs dans Easy Online (sur la feuille de prestation, onglet ‘montant’, sous l’intitulé ‘Compteurs’).

Seule exception faite pour les travailleurs en incapacité de travail totale jusqu’au 31 décembre inclus : ceux-ci recevront, fin décembre, le paiement des jours de vacances légales qui n’ont pas pu être pris.
Nouveauté 2025 : une possibilité de report de jours de vacances non pris jusqu’à 2 ans existe uniquement pour certains travailleurs étant dans l'impossibilité de prendre leur solde de jours de vacances en fin d’année en raison de certaines suspensions de leur contrat. Pharma RH vous communiquera spontanément les travailleurs concernés (pour autant que nous ayons connaissance du droit promérité) et les soldes à reporter.

Jours fériés :

Les compteurs de jours fériés doivent impérativement être soldés avant le 01/01/2025.
Les jours fériés coïncidant avec un jour habituel d’inactivité doivent être récupérés (souvent uniquement le dimanche pour les officines).
Les jours de remplacement sont le plus souvent fixés de commun accord entre l’employeur et chaque travailleur, sauf si un jour de remplacement a été fixé collectivement.

Primes sectorielles :

Nous vous rappelons que nous calculerons les primes sectorielles ce mois selon les modalités habituelles.
Pour mémoire, ces primes peuvent être converties en avantages équivalents.
Sans avis contraire de votre part, nous maintenons les éventuelles conversions en avantage équivalent déjà existantes dans votre société.
Si vous souhaitez apporter des modifications, pensez à nous en faire part au plus tard lors de l’envoi de vos prestations de 12/2024.


Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire et vous souhaitons d’ores et déjà de très belles fêtes !

L’équipe Pharma RH

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PHARMA RH - Indexation à partir du 01/08/2024
31-07-2024

Cher client,

Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 01 août 2024 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.
Pharma RH se charge d’indexer les salaires.


Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.

L’équipe Pharma RH

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PHARMA RH - Actualités
14-05-2024

Cher client,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :

Primes sectorielles

Nous vous rappelons que nous calculerons les primes sectorielles en juin.

Les primes sectorielles sont dues au prorata du nombre de journées au cours desquelles le travailleur a fourni un travail effectif normal, conformément au taux d’occupation prévu dans son contrat de travail.

Voici les montants actualisés des trois primes concernées par cette mesure :

  • 250 € depuis le 01/02/2016
  • 352 € depuis le 20/12/2017
  • 250,95 € depuis 01/01/2024

Au total, cela représente actuellement une prime annuelle brute de 852,95 euros, soit 426,48 en juin, et le solde en décembre.

Les conversions éventuelles en avantage équivalent déjà existantes dans votre société pour les différentes primes seront maintenues sauf mention contraire de votre part.

Si vous souhaitez apporter des modifications, pensez à nous en faire part avant l’envoi des prestations de juin 2024.

Désignation personne de confiance

La loi portant des dispositions diverses relatives au travail du 05/11/2023 exige désormais la désignation d’une personne de confiance pour les employeurs occupant plus de 50 travailleurs ou, pour les autres employeurs, à la demande unanime des travailleurs.

Une personne de confiance écoute, conseille et sert de médiateur en ce qui concerne les risques psychosociaux (faits de violence ou de harcèlement, problèmes liés au stress, conflits), dans le cadre d’une demande d’intervention psychosociale informelle.

Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.

L'équipe Pharma RH

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PHARMA RH - Jours fériés 2025 et fermeture collective
18-11-2024

Cher Client,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :


Jours fériés 2025 :

Les 10 jours fériés légaux en 2025 sont les suivants :

  • Nouvel An : mercredi 1er janvier
  • Lundi de Pâques : lundi 21 avril
  • Fête du Travail : jeudi 1er mai
  • Ascension : jeudi 29 mai
  • Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin
  • Fête nationale : lundi 21 juillet
  • Assomption : vendredi 15 août
  • Toussaint : samedi 1er novembre
  • Armistice : mardi 11 novembre
  • Noël : jeudi 25 décembre

Jours de remplacement des jours fériés : Les jours fériés qui coïncident avec un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise (en général le dimanche et le lundi), doivent être remplacés par un autre jour habituel d’activité.

Fixation des jours de remplacement des jours fériés :

  • Au niveau sectoriel : Le jour de remplacement peut être fixé par décision de la commission paritaire pour toutes les entreprises relevant de sa compétence. Rien de prévu au niveau de la CP 313
  • Pour toute l'entreprise : Le jour de remplacement pour l’ensemble de l’entreprise doit être fixé par le conseil d’entreprise, ou en concertation entre l’employeur et la délégation syndicale, ou, à défaut, par un accord entre l’employeur et les travailleurs. Dans tous ces cas, la décision doit être prise avant le 14 décembre 2024 et la communication s’effectue par l’affichage d’un avis daté et signé dans les locaux de l’entreprise. Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail et envoyée à l’inspection sociale. (Sur demande nous vous fournissons les modèles.)
  • Par un accord individuel : En l’absence de convention collective dans l’entreprise, le jour de remplacement peut aussi être fixé par un accord individuel entre l’employeur et le travailleur.

À défaut d'accord : Le jour férié sera alors remplacé automatiquement par le 1er jour habituel d’activité qui suit le jour férié dans l’entreprise.

Fermeture collective de l’entreprise :

La période de fermeture collective doit être communiquée à vos travailleurs pour le 31 décembre 2024 au plus tard !


Pour plus d'infos, n’hésitez pas à nous à contacter !

L’équipe PharmaRH

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PHARMA RH - Actualités
18-06-2024

Cher client,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur le point suivant :

Demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique

À partir du 1er juillet 2024, toutes les demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique devront être introduites électroniquement auprès de l’ONEM.

Comment introduire une demande auprès de l’ONEM ?

  1. Le travailleur doit informer son employeur.
  2. L’employeur complète sa partie de la demande d’allocations via le site portail de la Sécurité sociale.
    Dossier Interruption de carrière et crédit-temps - Sécurité Sociale (socialsecurity.be)
  3. Ensuite, c’est le travailleur qui complète la demande via l’application Break@work
    Dossier interruption de carrière et crédit-temps - Sécurité Sociale (socialsecurity.be)
  4. L’ONEM envoie sa décision dans l’e-Box.

Besoin d’aide ?

Vous avez une question ou un problème pour remplir la demande ? Consultez le site internet de l'ONEM où vous trouverez des instructions et des vidéos explicatives.
Si vous ne parvenez toujours pas à introduire la demande en ligne, appelez le contact center de l'ONEM au 02/515.44.44. Vous pourrez prendre rendez-vous avec un digicoach dans l'un des bureaux de l'ONEM pour introduire la demande.

Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.

L'équipe Pharma RH

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PHARMA RH - Actualités
08-04-2024

Cher client,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :

Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale, à l’initiative de l’employeur

Depuis le 1er avril 2024, en cas de rupture pour FMM, l’employeur dispose d’un délai de 45 jours après la rupture du contrat pour :

  • Communiquer au Fonds Retour Au Travail certaines données d’identification,
  • Payer la cotisation de 1800 €.

La notification peut se faire en ligne via le site de la sécurité sociale : formulaire en ligne.
Vous pouvez aussi utiliser le formulaire en pièce jointe. Le formulaire devra ensuite être transmis à l’adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
Vous recevrez ensuite l’avis de paiement.

Federal learning account

Depuis le 1er avril 2024, les employeurs du secteur privé doivent enregistrer les formations suivies par leur personnel via le service en ligne : Federal learning account (FLA).
L’outil sera complètement opérationnel à partir du 1er juin 2024. Les données relatives aux formations suivies à partir du 1er janvier 2024 devront être enregistrées avant le 1er décembre 2024.
Pour chaque travailleur enregistré, le FLA mentionne le nombre de jours de formation auquel il a droit, le nombre de jours de formation déjà suivis, le nombre de jours restant ou à reporter, les formations déjà suivies, etc.
Le FLA est disponible sur www.FederalLearningAccount.be.

Pécules de vacances

En mai, nous calculerons les doubles pécules de vacances.
Si ce n’est chose faite, pensez à nous faire suivre, s’il-vous-plaît, les attestations de vacances de vos travailleurs entrés en fonction en 2023 ou 2024, et occupés précédemment chez un autre employeur.

Documents annuels

Pour information, les documents annuels 2023 ne sont pas encore disponibles. Notre fournisseur y travaille. Nous enverrons un mailing lorsque ces derniers sont à votre disposition dans votre environnement : EASY ONLINE (easypay-group.com).

Plan pour les travailleurs âges - Ecart salarial

APNL - PHARMA RH - Actualités avril 2023


Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.

L’équipe Pharma RH

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