Actualités Pharma RH
PHARMA RH - Actualités
12-10-2026
Cher Client,
Permettez-nous d'attirer votre attention sur les points suivants :
Indexation (update newsletter du 03/09/2026) :
Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 01 octobre 2026 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.
Pharma RH se charge d’indexer les salaires selon les nouvelles règles de l’indexation en centimes (publication et entrée en vigueur au 01/06/2026 de la loi-programme du 30/05/2026).
Nouveaux délais de préavis – Pensez à modifier votre règlement de travail :
Les délais de préavis ont été modifiés pour les contrats débutant le 01/08/2026.
Que cela soit dans le cadre d’un licenciement ou d’une démission, le préavis pour une ancienneté ininterrompue jusqu’à 6 mois est désormais d’une semaine.
Aucune clause particulière ne doit figurer dans les contrats. Cependant, les délais de préavis doivent être renseignés dans votre règlement de travail. Pensez donc à le modifier.
Pour les contrats conclus avant le 01/08/2026, les anciens délais de préavis restent d’application.
Projets de lois – informations à suivre :
- Le crédit familial (rétroactif au 01/01/2026) : Octroi de 5 jours d’absence par enfant pour un seul des deux parents (à prendre avant le 1er anniversaire de l’enfant). Ces absences seraient indemnisées par la mutuelle.
- Enregistrement du temps de travail (01/01/2027) : La législation n’imposerait aucune forme spécifique. Le recensement des dérogations par rapport aux horaires de vos collaborateurs (fixes et variables) pourrait suffire.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
PHARMA RH - Flexi-jobs
14-07-2026
Cher Client,
Depuis le 01/07/2026, il est possible d’engager des travailleurs en flexi-job dans votre commission paritaire.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Un flexi-job est un emploi complémentaire flexible permettant aux travailleurs actifs ou pensionnés de gagner un revenu supplémentaire avec des avantages fiscaux et sociaux.
Le flexi-job offre une grande flexibilité : l'employeur peut engager un ou plusieurs flexi-jobber(s) afin de renforcer l'équipe lors des périodes de forte activité ou pour des besoins ponctuels, tout en maîtrisant les coûts.
Conditions :
Le travailleur doit être occupé au moins à 4/5ème d’un temps plein chez un autre employeur au cours du troisième trimestre qui précède le flexi-job ou être (pré)pensionné (si le travailleur n’a pas atteint l’âge légal de la pension ou s’il ne justifie pas d’une carrière de 45 ans, les revenus professionnels seront soumis à des plafonds).
Conditions supplémentaires : Contrat de travail flexi-job | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale
Rémunération :
Un travailleur flexi-job a droit à un flexi-salaire et à un flexi-pécule de vacances.
Le salaire horaire doit respecter le barème de la commission paritaire et ne pas le dépasser de 150% (hors primes et avantages).
Le flexi-pécule de vacances correspond à 7,67% du flexi-salaire (calculé mensuellement avec le salaire).
Aspects sociaux et fiscaux :
- Cotisation spéciale patronale de 28%
- Exonération cotisation ONSS travailleur
- Exonération précompte professionnel
- non pensionnés : si revenus < à 18440 € imposable
- pension anticipée : si revenus < 8121 € brut
- pension légale : non plafonné
Formalités administratives :
- Dimona : pensez à nous communiquer vos engagements flexi avant la prise de cours du contrat
- Contrats : conclusion d’un contrat cadre et d’un contrat flexi
- L’employeur doit enregistrer et conserver l’heure exacte de début et fin des prestations de travail
Si vous souhaitez engager un flexi-jobber, pensez à nous contacter.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
Pharma RH - Actualités
13-05-2026
Cher client,
Permettez-nous d'attirer votre attention sur les points suivants :
Bientôt les pécules de vacances ! Pour rappel :
APNL - PHARMA RH - Pécules de vacances
Les travailleurs ayant rejoints votre équipe dans le courant 2025 ou 2026 ont peut-être été précédemment employés par une autre entreprise, en 2025 ou 2026.
Si tel est le cas, afin de calculer correctement le droit aux congés et le double pécule de vacances, nous vous invitons à nous fournir (si ce n’est déjà chose faite), les attestations de vacances éventuelles.
Bientôt votre AG et vous souhaitez récompenser votre équipe ?
Le système de la prime bénéficiaire (PB) vous permet d’octroyer une partie ou la totalité du bénéfice d’un exercice comptable à vos travailleurs, sous forme d’une prime.
Cette PB bénéficie d’un traitement social et fiscal particulier :
• Travailleur : une cotisation de solidarité de 13,07% et une retenue de précompte professionnel de 7% ;
• Employeur : aucune cotisation patronale. (La prime bénéficiaire n'est pas déductible dans le cadre de l'impôt des sociétés.)
L’octroi de la prime bénéficiaire n’est pas lié à la réalisation des objectifs collectifs fixés au niveau de l’entreprise. L’octroi dépend uniquement de la réalisation de bénéfices lors de l'exercice comptable.
La prime bénéficiaire doit être octroyée à l’ensemble des travailleurs de l’entreprise ou à une catégorie spécifique, sans distinction individuelle, avec une condition d’ancienneté possible d’un an maximum et peut être identique ou catégorisée.
Pensez à nous communiquer l’information.
Nouveau système des heures de relance :
Le système des heures de relance est abrogé depuis le 01/04/2026 et remplacé par un système d’heures supplémentaires volontaires identique en termes de traitement social et fiscal.
Le nombre d’heures est porté à 360 heures. (Code EOL pour les 240 1ières heures : VNO)
Plus d’informations seront transmises à la publication de la législation.
Nouveau système des aides à l'emploi :
A partir du 01/07/2026, remplacement des systèmes des aides à l’emploi existantes (Impulsions, Sesam, Tremplin et SINE) par une aide unique : l’Incitant Job Plus.
Si vous êtes dans les conditions, les demandes Sesam peuvent être introduites jusqu’au 30/06/2026.
Pour toute question à ce sujet, nous pouvons vous mettre en contact avec votre conseiller Forem compétent (qui pourra également vous assister dans la création de votre espace entreprise si ce n’est pas encore chose faite, espace auquel vous devrez accéder pour l’introduction des demandes Incitant Job Plus).
Plus de détail dans notre prochaine publication.
Indexation :
Une prévision d’indexation de 2% des salaires est annoncée pour 09/2026.
L'équipe Pharma RH
PHARMA RH - Actualités
03-09-2026
Cher Client,
Permettez-nous d'attirer votre attention sur les points suivants :
Heures supplémentaires volontaires (système en vigueur depuis le 01/04/2026) :
Le système d'heures supplémentaires volontaires permet à un employeur de faire prester à un travailleur un certain nombre d'heures supplémentaires par année civile, sans motif particulier et sur base volontaire, pour les travailleurs temps plein.
Nombre maximum d’heures par année : 360.
Pour pouvoir y avoir recours, l’accord écrit préalable du travailleur reste requis : accord écrit du travailleur valable pour une période d'un an (reconduction tacite d'un an).
Tant l'employeur que le travailleur ont la possibilité de résilier le contrat, moyennant le respect d'un délai de préavis de 1 mois qui entre en vigueur le jour suivant la résiliation.
Nous vous fournissons le modèle sur demande.
Lors de l’encodage de vos prestations, codes à utiliser :
- Pour les 240 1ières heures : VNO
Traitement social et fiscal : aucun (brut = net) - Pour les 120 dernières heures : S150
Cotisations sociales ordinaires et réduction de précompte
Il n’est plus possible de prester ces heures supplémentaires volontaires pour les travailleurs à temps partiel depuis moins de 3 ans, et si cette condition est remplie, uniquement en cas de surcroît temporaire de travail.
Pour rappel : les travailleurs qui bénéficient d'une interruption de carrière (crédit-temps ou congé thématique) ne peuvent pas recourir aux heures supplémentaires volontaires.
Indexation :
Une prévision d’indexation de 2% des salaires est annoncée au 01/11/2026 pour la CP 313.
Nous l’appliquerons automatiquement selon les nouvelles règles de l’indexation en centimes (publication et entrée en vigueur au 01/06/2026 de la loi-programme du 30/05/2026).
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
Pharma RH - Actualités
11-06-2026
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Incitant Job Plus (à partir 01/07/2026)
Pour mémoire
Première condition d’éligibilité : être inscrit au Forem depuis au minimum 4 mois.
Ensuite, différents critères sont à examiner (âge, formation et aptitude réduite).
Montant plafonné à 3000€/trimestre (allant de 12 à 36 mois selon le statut du travailleur), majoré de 600€ par trimestre pour les entreprises comportant moins de 20 équivalents temps plein.
La demande doit simplement être introduite via votre espace entreprise, et sera payée par le Forem une fois le trimestre échu.
Tableau récapitulatif de l’Incitant Job Plus
Fin règle 1/3 temps
Au 1er juin 2026, la durée de travail minimale autorisée sera réduite à 1/10e de la durée de travail hebdomadaire d'un travailleur à temps plein de la même catégorie dans l'entreprise.
Si nécessaire, nous disposons du modèle à jour.
Flexi Job
En principe ouverture du système à tous les secteurs à partir du 01/07/2026.
Plus d’informations dans notre prochaine newsletter, une fois la règlementation publiée.
Pour mémoire, nous calculerons automatiquement les primes sectorielles dues, avec les salaires de juin 2026.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
PHARMA RH - Actualités
20-03-2026
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Indexation à partir du 01/03/2026 :
Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 01 mars 2026 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.
Pharma RH se charge d’indexer les salaires.
Comptes individuels / Fiches 281 / Bilan social / Attestation :
Les documents annuels (à faire suivre à votre comptable si ce dernier ne dispose pas de l'accès Easy Online) sont disponibles en ligne !
- Documents annuels EASY ONLINE (> Mes documents de fin d’année)
- Annexe bilan EASY ONLINE (> Mes documents > Période 12/2025) -> Seront disponibles au plus tard le 1er avril, nous y travaillons !
Bonne nouvelle pour les employeurs utilisant Doccle !
Les fiches fiscales et comptes individuels 2025 de vos collaborateurs y sont déjà disponibles.
Pour les employeurs n'utilisant pas encore Doccle, comme pour les années précédentes, nous vous invitons à les imprimer et à les faire suivre à vos travailleurs.
Intéressé par Doccle ?
Il s’agit d’une plateforme en ligne qui permet aux membres de votre équipe de gérer leur administration personnelle.
N'hésitez pas à nous contacter.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.
L’équipe Pharma RH