Gardes Actualités
Curalia - prime récurrente
19-06-2025
Bonjour,
La date limite du 30 juin pour le versement de la première tranche de la prime récurrente (CP313) approche à grands pas !
PHARMA RH - Actualités
19-06-2025
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Primes sectorielles :
Nous vous rappelons que nous calculerons les primes sectorielles en juin.
Les primes sectorielles sont dues au prorata du nombre de journées au cours desquelles le travailleur a fourni un travail effectif normal, conformément au taux d’occupation prévu dans son contrat de travail.
Voici les montants actualisés des trois primes concernées par cette mesure :
- 250 € depuis le 01/02/2016
- 352 € depuis le 20/12/2017
- 261.08 € depuis 01/03/2025
Au total, cela représente actuellement une prime annuelle brute de 863.08 euros, soit 431.54 en juin, et le solde en décembre.
Les conversions éventuelles en avantage équivalent déjà existantes dans votre société pour les différentes primes seront maintenues sauf mention contraire de votre part.
Si vous souhaitez apporter des modifications, pensez à nous en faire part avant l’envoi des prestations de juin 2025.
Heures supplémentaires :
Certaines mesures temporaires destinées à aider employeurs et travailleurs, prendront fin (provisoirement) le 30 juin 2025.
- Heures de relance
Un travailleur peut prester 120 heures supplémentaires volontaires par année civile, en plus du contingent de base d'heures supplémentaires volontaire (sans sursalaire, sans récupération et exonération des cotisations sociales et de précompte professionnel).
Ce système devrait prendre fin le 30 juin 2025.
- Heures supplémentaires fiscalement avantageuses : fin de l'augmentation à 180h
Le régime fiscalement avantageux des heures supplémentaires donnant droit à un sursalaire légal, comprenant une dispense de versement du précompte professionnel pour l'employeur et une réduction d'impôt pour le travailleur, ne s'appliquera à nouveau qu'aux 130 premières heures supplémentaires par an à partir du 1er juillet 2025.
Toutefois, suite à l'accord de gouvernement fédéral, une prolongation est en cours de préparation.
Pour l'instant, en l'absence de texte légal introduisant cette prolongation, nous attendons la confirmation.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.
L'équipe Pharma RH
NEW ! Les midis de la tarif - 12 juin
06-06-2025
Bonjour à toutes et à tous,
Suite à de nombreuses interrogations concernant le remboursement des antidiabétiques en trajet de soins, voici une note explicative, qui, je l’espère, pourra en apaiser plus d’un 😉
Depuis le 1er mai, les règles relatives au remboursement de certains antidiabétiques ont changé. On vous demande d’aller vérifier (en plus de la mention TSD apposée par le médecin sur la prescription) dans MyCareNet-MemberData (MDA) que le patient bénéficie effectivement d’un TSD au moment de la délivrance avant d’appliquer le tiers-payant.
Voici la liste des antidiabétiques pour lesquelles vous devez vérifier l’info :
- Byfureon, Eucreas, Forxiga, Galvus, Humalog (Mix25 ou 50), Invokana, Janumet, Januvia, Jentadueto, Novomix, Onglyza, Ozempic, Rybelsus, Synjardy, Trajenta, Trulicity, Victoza, Vipdomet, Vipidia, Xigduo ou Xultophy.
En résumé et UNIQUEMENT pour ces spécialités inscrites au paragraphe 5480000, il est indispensable de vérifier si la mention TSD se trouve bien dans le MDA du patient. Si non, vous devez appliquer le prix plein et délivrer au patient un reçu 704 ou annexe 30 afin qu’il se fasse rembourser ultérieurement par la mutuelle même si la mention TSD a bien été écrite en toute lettre par le médecin sur l’ordonnance !!!
Vous avez sans doute aussi déjà reçu des prescriptions de spécialités avec comme mention « trajet de démarrage diabète »-àceci concerne les spécialités inscrites au paragraphe 1265000 ; donc pas nécessaire d’aller vérifier dans le MDA du patient puisque ce n’est pas le même paragraphe. Vous pouvez dès lors appliquer le tiers-payant.
En outre, l’autorisation pour les spécialités à base de sémaglutide (Rybelsus et Ozempic) de type « b » a été remplacée par une autorisation de type « e », ce qui limitera la posologie à maximum 1mg/semaine, pendant 1 période de 12 mois.
En ce qui concerne le remboursement des spécialités importées, vous trouverez en pièce jointe la dernière liste, mise à jour de l’INAMI.
Je profite de ce mail afin de vous communiquer une information importante ! 😉Une fois par mois, nous avons décidé de répondre à vos questions sur un sujet bien précis de tarification via une vidéoconférence qui se nommera : « les midis de la tarif » et qui aura lieu entre 12h30 et 13h00.
La première aura lieu le jeudi 12 juin et le sujet portera sur l’importation des médicaments et leur remboursement.
A vos agendas !
Si vous êtes intéressés par ce premier « midi de la tarif », merci de me confirmer votre présence par retour de ce mail. Le nombre de places sera bien entendu limité.
A bientôt !
Offre défibrillateurs
26-05-2025
- Ce DEA d’une valeur de 1470 € (HTVA) vous sera proposé à un prix promotionnel de 1029 € (HTVA) soit 1090,74 € (TTC 6%) jusqu’au 30 juin 2024.
- Vous pouvez également bénéficier d’une remise de 15% si vous souhaitez inclure une armoire murale (intérieur) avec kit d’urgence et pictogrammes à 255€ au lieu de 300 € HTVA 6%. Prix du pack DEA + armoire) = 1284 € HTVA 6%.
- Si vous souhaitez une installation par le fournisseur, vous bénéficiez également d’un prix promotionnel (161,50 € au lieu de 190 € HTVA 21%) (! supplément de 45 € pour les provinces de Liège et Luxembourg = forfait kms) à ajouter au montant total (DEA ou Pack)
Les caractéristiques techniques sont téléchargeables ici:
– Fiche technique
– Description promo SSPF
Ce DEA est garanti 5 ans et est 100% déductible fiscalement comme appareil de sécurité.
Attention : La SSPF intervient ici uniquement comme intermédiaire. La facturation, la livraison et le placement éventuel seront réalisés par la société Health & Training Sprl.
Toute question concernant le DEA, le délai de fourniture, la facturation, les réclamations éventuelles… doit être adressée uniquement à Health & Training Sprl.
Vous trouverez les coordonnées de la société dans la fiche technique jointe en annexe de ce mail
Si vous êtes intéressés, merci de contacter directement Monsieur Marc Poncelet à l'adresse suivante: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Assemblée générale le 24/6
19-05-2025
Bonjour,
Voici la convocation pour notre Assemblée Générale du 24/6 prochain.
Dans l'espoir de vous rencontrer nombreux,
Pharmacien Carl Moëns
PHARMA RH - Pécules de vacances
15-05-2025
Cher client,
Bientôt les pécules de vacances ! Voici un court rappel :
Chaque travailleur, qu’il soit employé ou ouvrier, promérite des jours de congé et donc un pécule de vacances, en fonction des prestations effectuées au cours de l’année civile précédente.
Il existe deux types de pécule pour les employés :
- le pécule de vacances simple (permettant au travailleur le maintien de sa rémunération pendant les jours de congé, avec un maximum de quatre semaines selon le régime de travail en vigueur au moment de la prise des vacances)
- le double pécule de vacances (consistant en une prime destinée à couvrir les frais de vacances). En principe, il est payé au moment où l’employé prend ses vacances (principales). En pratique, le paiement est généralement payé au même moment pour tous les employés, habituellement en mai ou en juin.
Il correspond à 92 % de la rémunération brute selon l’état des prestations de l’année précédente.
Les ouvriers bénéficient aussi du simple et du double pécule de vacances mais ceux-ci sont payés par la caisse de vacances compétente pour les ouvriers.
Les travailleurs ayant rejoints votre équipe dans le courant 2024 ou 2025 ont peut-être été précédemment employés par une autre entreprise, en 2024 ou 2025.
Si tel est le cas, afin de calculer correctement le droit aux congés et le double pécule de vacances, nous vous invitons à nous fournir (si ce n’est déjà chose faite), les attestations de vacances éventuelles.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information,
L'équipe Pharma RH