Actualités

Périmés: élimination des chimiques et/ou spécialités - inscriptions jusqu'au 6 mars
18-02-2026

Chers membres, 

Place au rangement!

Veuillez trouver ici l'inscription pour la collecte des produits chimiques périmés et/ou spécialités: cliquez ici 

-> action valable jusqu'au 06/03

Livraison des fûts et boîtes médicaments périmés à l'officine : entre le 23/03 et le 03/04

Collectes des fûts par pharmacie: entre le 27/04 et le 22/05 

Conditions ici

Bon travail à tous, 

Votre Union

Webinaire 'Pharmacie & Réseaux sociaux : une présence qui fait la différence'
17-02-2026

Être visible là où vos patients vous cherchent

Aujourd’hui, vos patients s’informent en ligne.

Ils posent des questions sur les réseaux sociaux.

Ils lisent, comparent, s’exposent à des contenus parfois approximatifs… voire faux.

Pendant ce temps, 74 % des Belges déclarent faire confiance à leur pharmacien.

La vraie question est donc simple :

cette confiance est-elle aussi visible dans l’espace digital local ?

Votre Union vous invite à une soirée interactive en partenariat avec COMPharma, agence de communication spécialisée exclusivement dans le secteur de la santé. Depuis plusieurs années, COMPharma accompagne des pharmacies et des unions professionnelles dans leur communication digitale.

Pourquoi participer ?

Parce qu’il ne s’agit pas “d’être sur Facebook pour être sur Facebook”.

Il s’agit de comprendre :

Pourquoi la présence digitale devient un enjeu stratégique pour la profession

Quels bénéfices concrets une pharmacie peut en tirer aujourd’hui

Comment être présent de manière simple, crédible et maîtrisée

Et surtout…

Comment votre Union a décidé de vous accompagner concrètement.
RENDEZ-VOUS LE 30/03 A 20H EN WEBINAIRE.

Lors de cette soirée, nous vous présenterons le dispositif mis en place gratuitement pour vous permettre de relayer chaque mois des contenus de prévention santé validés par plusieurs unions ainsi que l'AUP.

Vous restez totalement libre :

publier vous-même ou déléguer la publication à COMPharma.

Nous vous expliquerons précisément les modalités pratiques pour bénéficier de ce programme.

Durée : ± 1h15

Avec un moment d’échange pour toutes vos questions.

Inscrivez vous ci-dessous: https://forms.gle/qEjad2TvBoHtXz2G9

A bientôt, 

Votre Union 

Commande et délivrance de l'AREXVY : 2 possibilités
16-02-2026

PHARMA RH - Actualités
13-02-2026

Cher client,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :

Nouveautés 2026

1. Politique active en matière d’absentéisme
• adaptation du Règlement de travail (RT)
Le RT doit indiquer qu'une procédure est prévue pour maintenir le contact avec le travailleur en incapacité de travail. Il doit contenir les dispositions suivantes :
• La personne qui contacte le travailleur en incapacité de travail (par exemple, l’employeur, le responsable des ressources humaines ou le responsable d’équipe).
• La fréquence des contacts pendant la période d’absence.
• A partir de 8 semaines, l’employeur demande au service externe l’évaluation du potentiel du travailleur, s’il est positif : choix de l’employeur entre trajet formel ou informel.
• A partir 6 mois incapacité : un trajet de réintégration DOIT être lancé.
Pour les employeurs occupant 20 travailleurs ou plus : obligation de démarrer trajet de réintégration dans les 6 mois uniquement pour incapacité de travail ayant débuté le 01/01/2026.
• Si plus de trajet de réintégration en cours, possibilité de lancer procédure de rupture de contrat pour force majeure médicale dès 6 mois d’incapacité.

En cas de question : contacter le service externe et/ou le médecin du travail.

2. Rechute endéans les 8 semaines de la prise de cours d’une incapacité de travail (et non plus endéans les 14 jours).

3. Fin des 20 semaines : pas de salaire garanti en cas de rechute dans le cadre d’une reprise à temps partiel médical.

4. Certificats médicaux : La possibilité pour un travailleur d’être absent sans certificat médical passe de 3 à 2 jours par an. Ces deux jours ne peuvent pas être consécutifs. Les entreprises de moins de cinquante travailleurs peuvent continuer à déroger à cette règle via leur règlement de travail.

5. Disparition de la cotisation de responsabilisation (pour employeur avec nombre travailleur en invalidité supérieur à la moyenne de leur secteur) -> remplacé par cotisation solidarité (entreprise >50 travailleurs et pas sur travailleur >50 ans) = 30% de ‘l’indemnité de maladie des travailleurs pour le 2 et 3ième mois d’incapacité

6. Prime de reprise du travail (pour employeur qui reprenne un trav en incapacité de travail de +1an) est augmentée (mesure structurelle) : 1725€
Pour mémoire APNL - PHARMA RH - Actualités

Rappel de vos obligations/vérifications annuelles

1. Entreprises de + de 20 travailleurs, à établir avant le 31/03/2026 :
· Plan de formation
A déposer en ligne : FPS Employment, Labour and Social Dialogue [BE]
Pour plus d’informations sur le plan de formation, APNL - PHARMA RH - Actualités
· Plan pour l’emploi des travailleurs âgés (CCT 104)
A déposer en ligne : FPS Employment, Labour and Social Dialogue [BE]
Pour plus d’informations sur le plan de formation, Plan pour l’emploi des travailleurs âgés | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale

2. Annexe bilan social 2025
Afin de l’établir, pourriez-vous nous communiquer les informations svp, à l’aide du document en pièce jointe ?
(A défaut de recevoir ces informations en temps utile, nous déclinons toute responsabilité en cas de problèmes et les bilans sociaux ne pourront plus être modifiés).

3. Affiliation assurance(s) et SEPPT
En tant qu’employeur, vous avez souscrit une assurance loi et avez choisi un service externe de prévention et protection au travail (SEPPT) (voire également une assurance groupe).
Nous vous invitons à vérifier l’exactitude de ces données sur la plateforme EOL et le cas échéant nous communiquer les modifications.

4. Rappel pour tous les employeurs : Rapport annuel du SEPPT
Pensez à établir votre rapport annuel pour la prévention et la protection au travail.
Ce rapport (A, B ou C) doit être consigné et tenu à disposition de l’inspection sociale. Il ne doit pas être envoyé au SPF Emploi.
Pour plus d’informations sur ce rapport annuel, APNL - PHARMA RH - Actualités.

5. Dispense de versement du précompte professionnel pour PME 
Sauf retour contraire de votre part, nous considérons qu’il n’y a pas de modification à la situation initialement communiquée.

Prévision d’indexation

2% pour CP 313 au 01/03/2025 – à confirmer


Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.

L'équipe Pharma RH 

INVTATION - webinaire 'gestion des déchets'
13-02-2026

Invitation au webinaire : Gestion des déchets à l’officine

Votre union peut vous aider !

Chers pharmaciens,

Le pharmacien joue un rôle clé dans la gestion des déchets chimiques et médicamenteux ainsi que la prévention des risques pour l’environnement et la santé publique.
Lors de cette rencontre, nous aborderons les contraintes réglementaires, la gestion des archives et des produits périmés, ainsi que la mise en place d’une charte d’achats écoresponsables.

Vous découvrirez également des conseils pour sensibiliser vos fournisseurs à la réduction des déchets, impliquer votre équipe dans le tri sélectif, et participer à notre grande campagne de nettoyage de printemps. Cette dernière vise à sensibiliser vos patients à la réduction du gaspillage médicamenteux et à la collecte des médicaments périmés.

Rejoignez-nous pour partager de bonnes pratiques et échanger autour de solutions concrètes développées par votre union pour une officine éco+responsable.

2 dates au choix :

Le mardi 10 mars 2026 de 12h30 à 13h30

Le mercredi 25 mars 2026 de 20h00 à 21h00

Inscrivez-vous via le formulaire en ligne
CLIQUEZ ICI

Nous espérons vous voir nombreux lors de cet événement interactif et enrichissant !

Cordialement,

L’équipe organisatrice

INVITATION - Soirée stagiaires/Maîtres de stage
10-02-2026

👨‍🎓 Soirée des Maîtres de Stage & Stagiaires Master 2 👨‍🎓

L’AUP (Association des Unions Professionnelles) a le plaisir d’inviter tous les maîtres de stage ainsi que les étudiants de Master 2 à une soirée conviviale dans les unions professionnelles.

Thème de la soirée : Pharmacien de référence : genèse, pratique et perspectives

Un moment idéal pour échanger, partager vos expériences et ...renforcer les liens au sein de notre réseau.
🔗 Inscriptions ci-dessous

CERPAN Nivelles : 11/03 – je m’inscris
URPC Gosselies : 3/03 – je m’inscris
UPHOC Frameries : 5/03 – je m’inscris
APNL Namur : 16/03 – je m’inscris

Présentation de l’UNION -hôte

📍Thème : “Pharmacien de référence 360° : Genèse, pratique et perspectives”

• La soirée s’ouvrira avec une présentation d’Alain Chaspierre, directeur du SSPF, qui expliquera comment se construit un service de soins pharmaceutiques : étapes clés, budget, ...
• Elle se poursuivra par un moment d’échanges autour des services existants, de la pratique quotidienne et de l’évolution du métier, avec une réflexion sur le futur du service pharmacien de référence.
  
  🎤Un temps de “table ronde” pour répondre à toutes vos questions

• En dernière partie, une table ronde ouverte permettra à chacun·e — stagiaires comme maîtres de stage — de poser toutes les questions souhaitées et de partager librement ses expériences et points de vue.
  • Aide à la reprise d’une officine ?
  • Statut indépendant, employé, c’est quoi le mieux ?
  • Démarches administratives… ?
  • Trouver un emploi… ?

N’hésitez pas à les contacter pour participer à la rencontre qui vous arrange le mieux !
On vous attend nombreux !

Une initiative de l' AUP - Association des Unions de Pharmaciens en collaboration avec la SSPF - Société Scientifique des Pharmaciens Francophones

Carl Möens,