Actualités Pharma RH

Pharma RH - Covid-19 - avantages pour le personnel
13-05-2020

Chers clients,

Vous avez été nombreux à nous questionner, en cette période de crise, quant aux possibilités de remercier le personnel actif, alors que le travail sur le terrain représente un risque accru.

Succinctement, et selon les réponses obtenues du SPF Emploi, de la Sécurité Sociale, de l’APB et différents juristes , vous pouvez décider d’octroyer les avantages suivants :

Chèques repas 

Il vous est possible de les introduire ou d’en augmenter la valeur faciale de façon limitée à la période de crise (en établissant une convention pour préciser de quelle à quelle date) à la condition de respecter la norme salariale d'1,1%.
Il est plus intéressant d'accorder des chèques-repas que d'octroyer une augmentation de salaire. Dans le cas d’une augmentation salariale par le biais de chèques-repas, les coûts pour l’employeur sont limités et les travailleurs bénéficient d’une augmentation significative de leur pouvoir d’achat net.

Avantage non récurrent (Plan Bonus) 

N’entre pas en considération pour le respect de la norme salariale – méthode et formalités à respecter

Prime de risque

Pensez à :

• prévoir un système de prime qui pourra être octroyé aux travailleurs qui reviendraient travailler après leur incapacité de travail ;
• stipuler que cette prime n’est due que pendant la période de risque et au vu du risque accru que prennent les travailleurs et qu’il ne s’agit pas d’un avantage rémunératoire fixe (afin d’éviter une revendication des travailleurs pour maintenir cette prime à la fin de la crise) ;

Elle ne sera pas soumise à la norme salariale pour autant qu’elle ne soit pas octroyée par une convention individuelle entre le travailleur et l’employeur et que cette prime soit bien comprise comme étant une libéralité exceptionnelle au vu de la situation de crise.

Cette prime n’ayant pas été rendue obligatoire par CCT, elle ne sera pas exonérée et sera soumise au PP.

Il n’existe pour l’instant aucune disposition spécifique de dérogation prévue dans le cadre de la crise covid-19.

Si vous souhaitez octroyer une prime, nous vous invitons à le noter dans les remarques de easyonline.

De plus, si vos travailleurs prestent des Heures supplémentaires volontaires durant le second trimestre. Celles-ci peuvent être non taxées.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/coronavirus/mesures-covid-19-dans-le-domaine-du-droit-de-travail

Si vous y recourez, pensez à nous renseigner ces heures via une remarque dans easyonline.

Cordialement,

L'équipe PHARMA-RH

Message du secrétariat social PHARMA-RH
18-03-2020

MESSAGE DE L'EQUIPE PHARMA RH

En cette période de crise Coronavirus, l’équipe pharma RH tient à vous informer des mesures que nous prenons pour garantir la continuité de nos services.
Vu la mesure préventive recommandée par le gouvernement, nous avons opté pour le télétravail dès ce mardi.

Nous sommes joignables comme d’habitude, soit par email, soit par téléphone. La ligne fixe sera déviée sur nos gsm. Cependant, le temps de réponse peut être un peu prolongé par les déviations d’appel mises en place. Si nous ne décrochons pas, n’hésitez pas à laisser un message vocal avec vos coordonnées et nous vous recontacterons.

• Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.   081/25.14.18
• Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 081/25.14.18
• Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  081/25.14.17

ATTENTION, nous vous demandons de NE PLUS ENVOYER DE FAX  car ceux-ci ne seront pas réceptionnés. Si vous n’avez pas d’autres possibilités que le fax, vous pouvez nous contacter afin que nous trouvions une solution en fonction des disponibilités de la journée.

Toute l’équipe PharmaRH s’engage à assurer la continuité des services pour soutenir votre activité comme pilier essentiel des soins de santé.
 
Cordialement,

L’équipe PharmaRH

Pharma RH - Nouveautés 2020
21-02-2020

Vous trouverez ci-dessous plusieurs nouvelles règles d’application, en 2020, dans le secteur des pharmacies (CP 313)

• Nouvelle prime récurrente de 210 euros

A partir de 2020, les travailleurs ont droit à une nouvelle prime récurrente de 210 euros, indexée à partir de 2021 et  payable en deux fois ( la moitié en juin et l’autre en décembre). Cette prime s’ajoute aux deux primes déjà existantes ( 250  euros depuis 2016 et 352 euros depuis 2018). Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent. Le montant est alors pris dans la totalité, c’est-à dire en tenant compte des charges patronales. Comme les deux primes déjà existantes, cette prime est octroyée au prorata du temps de travail et des périodes assimilées  prévues dans la convention collective du 01/02/2016.

• 2 jours de congé d’ancienneté dès 25 ans dans la même entreprise

Comme vous le savez déjà , les travailleurs ont droit à un jour de congé à partir de 15 ans d’ancienneté dans la même entreprise. À partir de  2020, les travailleurs bénéficieront d’un jour supplémentaire dès 25 ans dans une même entreprise sauf s’il existe des dispositions plus avantageuses dans la société. Ce ou ces jours sont octroyés annuellement et pour la première fois dans le courant de l’année civile dans laquelle le travailleur  satisfait aux conditions.

• Petits chômages

À partir de 2020, dix jours de congé, avec maintien de la rémunération normale seront accordés en cas de décès d’un enfant de moins de 18 ans ou du conjoint.

• Transports

• Vélo

Dès 2020, si votre travailleur se déplace  uniquement à vélo, il a droit à une prime de 0.15 euros/km (avec pour maximum 30km/jour A/R). S’il se déplace en vélo et en transport en commun, le travailleur bénéfice d’un remboursement de 0.10 euros/km en plus de l’intervention dans l’abonnement (avec pour maximum 30km/jour/A/R) .

• Autre moyen de transport

Pour tous les autres moyens de transport, l’intervention de l’employeur est fixé à 80% du prix de l’abonnement train deuxième classe, tram ou bus pour une distance égale.

Remarque concernant le compteurs de congés

Les compteurs de congés 2020 ont été mis à jour sur les fiches de paie de janvier de vos travailleurs . Chaque mois, les compteurs seront adaptés en fonction des congés légaux, des congés d’ancienneté ou des jours fériés pris sur le mois écoulé et/ou en fonction d’une modification du temps de travail.  Vos travailleurs pourront dès lors suivre leur solde de congés de manière transparente.

Pour les travailleurs entrés durant l’année 2018 ou 2019, les compteurs ont été calculés en tenant compte des attestations de vacances déjà remises. Pour ceux qui n’ont pas encore rendu leur(s) attestation(s), ce droit sera réadapté dès réception de ce document. Nous vous invitons à demander cette attestation à votre travailleurs si c’est le cas.

Nous sommes à votre disposition au 081/ 25.14.17 ou 081/25.14.18

L'équipe Pharma RH

Pharma RH - CHOMAGE FORCE MAJEURE CORONA VIRUS
11-04-2020

Cher client,

Suite au coronavirus, en cas de diminution de la charge de travail ou d’arrêt total de votre activité, vous avez la possibilité d'introduire une demande de chômage temporaire pour force majeure «  coronavirus »

En effet, le gouvernement a décidé que le chômage temporaire pour cause de force majeure « coronavirus » peut désormais être appliqué à tous les employeurs  touchés par les conséquences du coronavirus pendant toute la durée des mesures restrictives (provisoirement jusqu'au 19.04.2020 inclus).

Cette période est susceptible d'être prolongée jusqu'au 30.06.2020 si les mesures sanitaires prises par Gouvernement sont prolongées ou renforcées.

Vu le nombre élevé de demandes de chômage, l’Onem a simplifié les procédures habituelles. Si vous êtes concernés, voici les formalités à accomplir :

Sur la plateforme EasyOnline, si des membres de votre personnel sont en chômage pour force majeure, veuillez utiliser le code TE (H.CHOM.TEMP(corona)) ou renseigner Chômage temporaire sur les relevés de prestations version papier.

Attention : les jours chômés doivent être des jours complets de prestations.
Sur cette base, nous enverrons la déclaration électronique permettant l’indemnisation du travailleur concerné.

De son côté, le travailleur doit aussi compléter un formulaire C 32 -TRAVAILLEUR CORONA  ( à trouver sur le site de l’Onem)  qu’il remet à son organisme de paiement.

Aucune autre action n’est requise de votre part. L’allocation s’élève à ce jour à 70% de la rémunération plafonnée à 2754.76 euros, sur laquelle un précompte professionnel de 26.75% est prélevé.

L’Onem octroie une allocation supplémentaire de 5.63 euros par jour chômé.
Pour de plus amples informations sur les mesures contre le coronavirus, tant au niveau employeur qu’au niveau travailleur, vous pouvez vous rendre sur le site de l’Onem.
https://www.onem.be/fr/nouveau/chomage-temporaire-la-suite-de-lepidemie-de-coronavirus-covid-19-simplification-de-la-procedure

Le présent avis est adressé compte tenu des informations disponibles au moment de sa rédaction.

Étant donné que ces informations peuvent changer de jour en jour voire d’heure en heure, l’URPPN n’est pas en mesure de fournir une garantie absolue quant à leur exactitude sur le plan juridique.
 
Cordialement,

Pharma RH- Nouveauté pour les voitures de société
09-03-2020

Chers clients,

A partir de 2020, la formule de calcul de l’ATN pour la mise à disposition gratuite d’un véhicule de société a été modifiée :

1. L’avantage de toute nature pour l’usage privé d’une voiture mise gratuitement à disposition doit s'élever au minimum à un montant déterminé.

En 2019, ce montant était de 1.340 EUR par an. En 2020, il est de 1.360 EUR par an.

1. Par ailleurs, le coefficient constituant le pourcentage minimum à appliquer dans la formule du calcul, augmente (minimum 4 % et maximum 18%).

Formule de calcul:

Exemple 1

Voiture diesel-Valeur catalogue 26521.00 EUR-Taux d'émission de CO2 =110 g/km.

ATN 2020 : 26521.00 x [5,5 + ((110 - 91) x 0,1)]* % x 6/7  = =( 26521.00 * 7.4% )*6/7 = 1682.19 € à mensualiser

Exemple 2

Voiture diesel-Valeur catalogue 30000 EUR-Taux d'émission de CO2 = 85 g/km.

ATN 2020 : 30.000 x [5,5 + ((85 - 91) x 0,1)]* % x 6/7  = 1260 EUR par an.**

* = 4.9 % > 4% et < 18% : ok

** 1260 < 1360 : avantage de 1360 € à mensualiser

Cette modification de calcul est appliquée par Pharma RH : les montants ont été adaptés dès janvier 2020.

La prime bénéficiaire fait partie des nouveautés 2018
08-02-2018

Cette prime révolutionne le système de participation aux bénéfices et au capital de l’entreprise, mis en place par la loi du 22 mai 2001. Ce régime avait rencontré un moindre succès auprès des employeurs jusqu’à présent.
La raison en était peut-être sa lourdeur procédurale.
Le nouveau système de prime bénéficiaire a pour objet de pallier à ce manque d’intérêt.

L'objectif de la prime bénéficiaire est de permettre aux sociétés de récompenser de manière simple et flexible leurs travailleurs sans donner un droit de vote dans la société.

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Source: SocialWeb