Actualités

TRAJET DE VACCINATION EN OFFICINE - nouvelle formation
26-04-2023

NEW !!!
Le cabinet Morreale et l’AVIQ ont décidé de planifier une nouvelle campagne de vaccination anti-COVID en septembre 2023.  
Cette campagne va solliciter en première ligne les pharmaciens, les médecins et les infirmiers (MR-MRS).
Selon les estimations des autorités wallonnes, 700.000 personnes seront à vacciner.

Aujourd’hui, 750 pharmacies wallonnes vaccinent et le Cabinet souhaite augmenter ce nombre afin de pouvoir absorber plus « facilement » ce public.

C’est pourquoi il a été demandé à la SSPF de planifier une nouvelle formation certificative
 ‘TRAJET DE VACCINATION ‘ selon les dispositions légales.

Cette formation, qui sera la dernière à être organisée en 2023, est destinée uniquement aux pharmaciens qui souhaiteraient vacciner mais qui n’ont pas encore pu suivre cette formation et obtenir leur attestation de réussite en vaccination.

A partir du mois de mai 2023, afin que les participants soient prêts pour septembre, la SSPF proposera donc une formation complète.
Combinée Vaccination ET réanimation.
Comme par le passé, après chaque webinaire théorique, vous serez invité à remplir un questionnaire qui vous donnera systématiquement accès à l’étape suivante.
La réussite du parcours complet (modules théoriques et ateliers pratiques) vous permettra d’obtenir votre attestation de réussite valable au niveau légal.

Les ateliers comprendront une partie vaccination et une partie réanimation. Ces ateliers pratiques combinés se dérouleront en soirée (de 20h à 23h) ou le samedi après-midi (de 14h à 17h) et seront dispensés par des infirmiers-formateurs de l’Ecole Henallux. Lors de votre inscription, vous pourrez sélectionner la date et le lieu de votre atelier.

Inscriptions à partir du 08/05 sur : www.sspf.be/formations/

Nouveau Directeur général de l’APNL
26-04-2023

Cher Membre de l’APNL, Cher client, 

Concerne: Nouveau Directeur général de l’APNL

               Après plus de 12 années passées à assurer la Direction générale de l’URPPN devenue depuis l’année passée l’APNL, et ayant déjà dépassé l’âge habituel de la pension, il est temps pour moi de céder ma place de Directeur général à mon successeur choisi par l’Organe d’administration, Monsieur Jean-Christophe Alsteens.

               Je tiens à vous remercier pour les excellentes relations professionnelles que nous avons partagées durant toutes ces années et j’espère avoir pu répondre au mieux à vos demandes.

               Je tiens également à remercier le Comité de Direction devenu l’Organe d’Administration de l’APNL, ainsi que tout le personnel de l’APNL, pour la collaboration que nous avons menée durant ces années afin de réaliser les objectifs de votre association et de soutenir les membres pharmaciens en particulier et les clients, en général.

               Monsieur Jean-Christophe Alsteens prendra ses nouvelles fonctions le 02 mai. Je serai encore présent quelques semaines pour assurer la transition.

               Monsieur Alsteens est économiste de formation (Master en économie appliquée de la Louvain School of Management). Il a une très bonne expérience de la gestion d’entreprise de taille comparable à l’Union vu ses fonctions antérieures de Direction générale de plusieurs hôtels ainsi qu’une bonne connaissance de la pharmacie d’officine.

               Je lui souhaite beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions. Avec l’Organe d’Administration renouvelé, avec le nouveau Président Carl Moens et avec toute l’équipe de l’APNL, je pense que tous les éléments sont réunis pour assurer l’avenir de votre association et pour poursuivre son développement.

               Bien à vous

Bruno Willems
Directeur général

26/10 - invitation soirée d'information 'comment préparer au mieux votre retraite? '
20-04-2023

Bonjour, 

L'APNL a le plaisir de vous inviter le 26 octobre prochain pour une soirée autour d'un thème traité par un fiscaliste patrimonial, à savoir:

Comment préparer au mieux votre fin de carrière? 

-> Quelles sont les clés d’une vie confortable et sans tracas?

-> Que faire si vous souhaitez arrêter de travailler avant ou après l’âge légal de la retraite?

-> Que faire de votre société?

-> Comment se doter d’un capital de pension complémentaire attractif ?

-> Comment planifier au mieux votre succession? 

Pour s'inscrire, cliquez ici : https://forms.gle/V7YAZrtg2vPnf5TJA

Cette soirée est organisée en collaboration avec la Banque Van Breda.

Au plaisir de vous rencontrer, 

PHARMA RH - Actualités avril 2023
20-04-2023

Chers Clients,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les dernières actualités à prendre en compte.

Pécules de vacances
En mai, nous calculerons les doubles pécules de vacances.
Si ce n’est chose faite, pensez à nous faire suivre, s’il-vous-plaît, les attestations de vacances de vos travailleurs entrés en fonction en 2022 ou 2023, et occupés précédemment chez un autre employeur.

Documents annuels
Pour information, les documents annuels 2022 sont désormais disponibles sur Easyonline.
Nous vous invitons à imprimer les fiches fiscales et comptes individuels, afin de les remettre à vos travailleurs.

Droit à la déconnexion
A partir du 01/04/2023, le « DEAL pour l’emploi » impose aux entreprises, comptant 20 travailleurs et plus, la rédaction de conventions régissant le droit à la déconnexion de leurs collaborateurs.
Lorsqu’une CCT sectorielle est conclue, les employeurs sont dispensés de cette formalité.
Concernant la CP 313, une CCT sectorielle est actuellement en discussion.

Plan pour l’emploi des travailleurs âgés
Suivant la CCT 104, les entreprises, comptant 21 travailleurs et plus, doivent établir un plan annuel pour l’emploi, reprenant des mesures destinées à maintenir et accroître l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.

Ecart salarial
Les entreprises comptant 50 travailleurs au moins doivent établir un rapport sur l’écart salarial, tous les 2 ans. Celui-ci vise à lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.

Merci pour votre collaboration,
L’équipe Pharma RH

Newsletter CURALIA
27-03-2023

PHARMA RH - Nouveautés pour cette année 2023
22-03-2023

Chers Clients,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les modifications importantes à prendre en compte dès à présent.

Contingent étudiant

Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants sont désormais autorisés à travailler 600 heures, tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites (AR du 19 décembre 2022).

Dispense de certificat médical

Suite à la modification de la réglementation en matière d’incapacité de travail par la loi du 30 octobre 2022, la remise d’un certificat médical n’est plus obligatoire.
Celle-ci est dispensée pour 3 absences d’une journée pour incapacité de travail, par an.
Cette règle s’applique obligatoirement aux entreprises dont l’UTE compte 50 travailleurs et plus. Les entreprises dont l’UTE compte moins de 50 travailleurs peuvent y déroger de 2 façons :
Via CCT sectorielle (il n’en existe pas pour la CP 313) ou d’entreprise ;
Via modification du règlement de travail.
Désormais, la simple demande orale de l’employeur ou l’introduction d’une clause dans le contrat de travail ne sont plus valables pour demander un certificat médical à son travailleur (maximum 3 absences d’une journée par an).

Fin des heures de relance

Depuis le 1er janvier 2023, il n’est plus possible de prester des heures de relance.

Présomption en cas de non-renouvellement des contrats de travail temporaires ou à durée déterminée

La loi du 07 octobre 2022 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants instaure une nouvelle mesure concernant les contrats de travail temporaires.
Le non-renouvellement d’un contrat de travail temporaire (même unique) est désormais présumé lié au congé de maternité, de naissance ou d’adoption du travailleur concerné, pour lequel l’employeur était averti du congé.
Vous devez donc veiller à baser le non-renouvellement sur d’autres motifs et en conserver la preuve.
Si le travailleur le demande, l’employeur devra lui fournir, par écrit, les motifs du non-renouvellement du contrat de travail. Celles-ci devront être étrangères au congé.
Cependant, si vous ne pouvez pas prouver que les raisons invoquées ne sont pas liées au congé de maternité, naissance, adoption, une indemnité forfaitaire équivalente à 3 mois de rémunération sera due au travailleur.

Congé de naissance

A l’occasion de la naissance de son enfant, un parent peut bénéficier d’un congé de naissance. La durée est modifiée : à partir du 01/01/2023, le parent aura droit à 20 jours à partir du jour de l’accouchement.
Le travailleur choisit la manière dont il répartit ses jours de congé, sur une période de 4 mois suivant le jour de la naissance (loi du 7 octobre 2022).

L'équipe PHARMA RH

APNL

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