Chers Clients,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les dernières actualités à prendre en compte.
Pécules de vacances
En mai, nous calculerons les doubles pécules de vacances.
Si ce n’est chose faite, pensez à nous faire suivre, s’il-vous-plaît, les attestations de vacances de vos travailleurs entrés en fonction en 2022 ou 2023, et occupés précédemment chez un autre employeur.
Documents annuels
Pour information, les documents annuels 2022 sont désormais disponibles sur Easyonline.
Nous vous invitons à imprimer les fiches fiscales et comptes individuels, afin de les remettre à vos travailleurs.
Droit à la déconnexion
A partir du 01/04/2023, le « DEAL pour l’emploi » impose aux entreprises, comptant 20 travailleurs et plus, la rédaction de conventions régissant le droit à la déconnexion de leurs collaborateurs.
Lorsqu’une CCT sectorielle est conclue, les employeurs sont dispensés de cette formalité.
Concernant la CP 313, une CCT sectorielle est actuellement en discussion.
Plan pour l’emploi des travailleurs âgés
Suivant la CCT 104, les entreprises, comptant 21 travailleurs et plus, doivent établir un plan annuel pour l’emploi, reprenant des mesures destinées à maintenir et accroître l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.
Ecart salarial
Les entreprises comptant 50 travailleurs au moins doivent établir un rapport sur l’écart salarial, tous les 2 ans. Celui-ci vise à lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.
Merci pour votre collaboration,
L’équipe Pharma RH
