Actualités

PHARMA RH - Nouveautés pour cette année 2023
22-03-2023

Chers Clients,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les modifications importantes à prendre en compte dès à présent.

Contingent étudiant

Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants sont désormais autorisés à travailler 600 heures, tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites (AR du 19 décembre 2022).

Dispense de certificat médical

Suite à la modification de la réglementation en matière d’incapacité de travail par la loi du 30 octobre 2022, la remise d’un certificat médical n’est plus obligatoire.
Celle-ci est dispensée pour 3 absences d’une journée pour incapacité de travail, par an.
Cette règle s’applique obligatoirement aux entreprises dont l’UTE compte 50 travailleurs et plus. Les entreprises dont l’UTE compte moins de 50 travailleurs peuvent y déroger de 2 façons :
Via CCT sectorielle (il n’en existe pas pour la CP 313) ou d’entreprise ;
Via modification du règlement de travail.
Désormais, la simple demande orale de l’employeur ou l’introduction d’une clause dans le contrat de travail ne sont plus valables pour demander un certificat médical à son travailleur (maximum 3 absences d’une journée par an).

Fin des heures de relance

Depuis le 1er janvier 2023, il n’est plus possible de prester des heures de relance.

Présomption en cas de non-renouvellement des contrats de travail temporaires ou à durée déterminée

La loi du 07 octobre 2022 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants instaure une nouvelle mesure concernant les contrats de travail temporaires.
Le non-renouvellement d’un contrat de travail temporaire (même unique) est désormais présumé lié au congé de maternité, de naissance ou d’adoption du travailleur concerné, pour lequel l’employeur était averti du congé.
Vous devez donc veiller à baser le non-renouvellement sur d’autres motifs et en conserver la preuve.
Si le travailleur le demande, l’employeur devra lui fournir, par écrit, les motifs du non-renouvellement du contrat de travail. Celles-ci devront être étrangères au congé.
Cependant, si vous ne pouvez pas prouver que les raisons invoquées ne sont pas liées au congé de maternité, naissance, adoption, une indemnité forfaitaire équivalente à 3 mois de rémunération sera due au travailleur.

Congé de naissance

A l’occasion de la naissance de son enfant, un parent peut bénéficier d’un congé de naissance. La durée est modifiée : à partir du 01/01/2023, le parent aura droit à 20 jours à partir du jour de l’accouchement.
Le travailleur choisit la manière dont il répartit ses jours de congé, sur une période de 4 mois suivant le jour de la naissance (loi du 7 octobre 2022).

L'équipe PHARMA RH

APNL

1 Rue des Dames Blanches - 5000 NAMUR

PHARMA RH - Formations obligatoires
22-03-2023

Formations obligatoires - ce qu'il faut savoir!

Principes

Les formations visent à améliorer le bien-être du travailleur dans sa fonction, maintenir ses connaissances à jour et/ou améliorer ses compétences. Elles peuvent être en lien direct avec la fonction du travailleur ou s’axer plutôt sur son bien-être au travail.

CP 313

Obligation du pharmacien :

Le pharmacien doit suivre des formations dans le but de maintenir continuellement ses connaissances à jour. Il détermine librement son programme de formation continue annuel. En moyenne, et annuellement, il devra atteindre 20 crédits de formation et suivre des formations sur les sciences et les soins pharmaceutiques.

Obligation de l’employeur :

Le nombre de jours de formation à octroyer dépend du nombre de travailleurs sous contrat en sein de l’entreprise. Chaque année, l’employeur informe ses travailleurs de leur solde de formation et garde une trace écrite du trajet de formation de chacun.

Moins de 10 travailleurs :

Pour les pharmaciens, les formations ne sont pas rémunérées. Cependant, si le travailleur rend une attestation de présence à une des formations suivies au cours de l’année, il recevra une indemnité annuelle et forfaitaire de 50€.

Pour les assistants et autres fonctions de la CP 313, les travailleurs occupés à temps plein bénéficient, annuellement, de 3 jours de formation rémunérés. ( 19h et + : 1,5 jours / <19h/sem : pas d’obligation)

Entre 10 et 19 travailleurs :

Pour l’ensemble de ses travailleurs, l’employeur devra progressivement octroyer une moyenne de 5 jours de formation, par année et par ETP.

La CCT de décembre 2021 met en place une augmentation annuelle et progressive de ce nombre pour atteindre l’objectif des 5 jours de formations annuels en 2028. Ainsi, nous aurons une moyenne de : 2 jours en 2022 ; 3 jours en 2024 ; 4 jours en 2026 ; et 5 jours en 2028.

20 travailleurs et plus :

Dans ce cas-ci, il faut suivre la législation du « DEAL à l’emploi » (prévu dans la loi du 3 octobre 2022 relative aux dispositions diverses relatives au travail), qui est plus avantageuse pour le travailleur.

Le « DEAL à l’emploi » impose un minimum de 5 jours de formation, par année et par ETP. Le quota est à proratiser en cas de temps partiel. Le solde de jours non épuisés sera reporté et pourra être cumulé sur une période de 5 ans. Un plan de formation devra être créé pour le mois de mars de l’année en cours.

Sanctions en cas de non-respect des obligations sectorielles :

Selon la CCT du 27 février 2008, si l’employeur refuse d’octroyer le minimum légal de jours de formation aux assistants, il devra octroyer des jours d’absences rémunérés que l’assistant prendra entre octobre et décembre.

De plus, une amende (entre 10 et 100€) sera infligée à l’employeur et sera multipliée par le nombre de travailleurs concernés.

 

L'équipe PHARMA RH

APNL

1 Rue des Dames Blanches -5000 NAMUR

INVITATION - soirée RAMPE 'revue de la médication' 23.03.23
14-03-2023

L'association 'Rampe Namur' organise une rencontre le jeudi 23 mars prochain à 20H00 dans les locaux de l’APNL.
 
Rampe est une structure émanant de la SSMG et a comme objectif le maintien de la personne âgée au domicile à travers une approche multidisciplinaire.
 
Le thème de cette première soirée 2023 consiste en la présentation aux 3 professions (pharmaciens, médecins, infirmiers) du BUM « Revue de Médication ».
 
Ce rendez-vous représente pour vous une occasion de rencontrer ces deux autres acteurs de première ligne par la présentation  d’un service mis en place par le pharmacien et dédié au patient fragilisé ; mais surtout de renforcer le tissu collaboratif autour de celui-ci.
 
Outre le renforcement du rôle de pharmacien dans la gestion des médicaments, cette soirée  vous permettra d’échanger avec médecins et infirmiers de votre secteur et favorisera la mise en place de ce BUM  qui constitue une réelle avancée.
 
INVITATION EN PIECE JOINTE DE CET E-MAIL
 
 
VOTRE PARTICIPATION EST GRATUITE MAIS L’INSCRIPTION EST INDISPENSABLE ET LE NOMBRE DE PLACES EST LIMITÉ !
 
-> POUR VOUS INSCRIRE, ENVOYEZ UN MAIL À : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
 
DANS CE MAIL, PRÉCISEZ SVP :
(VOS DONNÉES SERONT TRAITÉES DE FAÇON CONFIDENTIELLE)
VOTRE DISCIPLINE (MÉDECIN, INFIRMIER, PHARMACIEN, AUTRE)
N° INAMI OU APB
DATE NAISSANCE POUR LES PHARMACIENS EN VUE ACCREDITATION
VOTRE NOM ET PRÉNOM
ADRESSE E-MAIL AFIN D’ENVOYER LA CONFIRMATION DE VOTRE INSCRIPTION 
Au plaisir de vous rencontrer,
 

Nouveau ! Cycle de formation 'Comment gérer la communication au comptoir ?'
14-03-2023

Nouveau ! Cycle de formation 'Comment gérer la communication au comptoir ?'

A vos agendas ... Le mardi 04 avril prochain, l'APNL organisera une soirée sur le thème de la communication au comptoir. Cette première soirée fait partie d'un cycle de 3 ateliers:

1. une soirée générale (2h)
2. deux ateliers pratiques (2*2h)

Objectif: Permettre aux pharmaciens d’officine d’acquérir des outils et connaissances concrètes
favorisant leurs compétences communicationnelles sur le terrain.
Ceci leur permettra de renforcer l’alliance thérapeutique patient-pharmacien favorable à l’observance
thérapeutique et à la satisfaction du patient.

Pour nous guider et orienter au mieux la formatrice, merci de remplir ce sondage: 
https://forms.gle/6YhBBBQR41yLoeEj7

Toutes les modalités pratiques: tarifs, horaires, accréditation, inscription ... vous seront communiquées d'ici quelques jours.

Tests COVID - ce qu'il faut savoir au 13.03.23
14-03-2023

• Pour les patients symptomatiques =
  • https://covid-19.sciensano.be/fr/procedures/ratpcr
  • Dans la phase actuelle de l’épidémie, un test prélevé par un professionnel de santé (test antigénique rapide ou PCR) n’est plus recommandé de façon systématique pour toute personne présentant des symptômes répondant à la définition de cas, sauf en cas de symptômes chez les personnes suivantes: 
    • Le personnel soignant 
    • Une personne en contact étroit (par exemple dans la famille) avec une personne sévèrement immunodéprimée¹.
    • Les voyageurs revenant de la Chine (vols directs et indirects) présentant des symptômes au cours de la semaine suivant leur arrivée.  Les échantillons positifs seront ensuite envoyés pour séquençage. 
  • Un test effectué par un professionnel de la santé sera toujours remboursé dans les situations suivantes :
    • Sur base d'une évaluation clinique effectuée par un médecin ; à = avec code CTPC du médecin
    • Pour les exceptions énumérées ci-dessus (personnel soignant et contacts étroits de personnes immunodéprimées);
    • Pour toutes les autres personnes présentant des symptômes et qui souhaitent encore être testées. Cela ne peut se faire que lorsque les symptômes sont récents (<5 jours) avec un RAT, en pharmacie, ou au moyen d'un code obtenu via l'outil d'auto-évaluation ('Self Assessment Testing'). à donc avec ou sans code CTPC via l’outil d’auto-évaluation.

• Pour les voyageurs de retour au pays qui ont rempli un PLF …
  • https://www.info-coronavirus.be/fr/plf/  
  •  «  Actuellement, aucune mesure n’est en vigueur pour les voyageurs qui rentrent/arrivent en Belgique. Vous n’avez donc pas besoin de remplir un formulaire de localisation des passagers (PLF). Exception : lors du retour ou de l’arrivée d’un pays présentant un risque élevé de VOC, des mesures spécifiques sont mises en place (parfois une interdiction d’entrée). La liste avec les pays VOC peut être consultée en ligne. Il n’y a actuellement aucun pays sur cette liste. »
  • Bien sûr, un voyageur de retour peut toujours se faire tester, mais le test est alors payant et les pharmaciens devraient utiliser le code CNK payant. Les voyageurs de retour qui présentent des symptômes entrent dans la catégorie des "patients symptomatiques" et bénéficient donc d'un test remboursé sous cette indication s'ils remplissent les conditions.

• Les tests covid pour les voyageurs en partance sont toujours payants mais ne sont presque jamais exigés.

SSPF- programme 2023
11-01-2023