Cher Client,
Permettez-nous d'attirer votre attention sur les points suivants :
Indexation (update newsletter du 03/09/2026) :
Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 01 octobre 2026 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.
Pharma RH se charge d’indexer les salaires selon les nouvelles règles de l’indexation en centimes (publication et entrée en vigueur au 01/06/2026 de la loi-programme du 30/05/2026).
Nouveaux délais de préavis – Pensez à modifier votre règlement de travail :
Les délais de préavis ont été modifiés pour les contrats débutant le 01/08/2026.
Que cela soit dans le cadre d’un licenciement ou d’une démission, le préavis pour une ancienneté ininterrompue jusqu’à 6 mois est désormais d’une semaine.
Aucune clause particulière ne doit figurer dans les contrats. Cependant, les délais de préavis doivent être renseignés dans votre règlement de travail. Pensez donc à le modifier.
Pour les contrats conclus avant le 01/08/2026, les anciens délais de préavis restent d’application.
Projets de lois – informations à suivre :
- Le crédit familial (rétroactif au 01/01/2026) : Octroi de 5 jours d’absence par enfant pour un seul des deux parents (à prendre avant le 1er anniversaire de l’enfant). Ces absences seraient indemnisées par la mutuelle.
- Enregistrement du temps de travail (01/01/2027) : La législation n’imposerait aucune forme spécifique. Le recensement des dérogations par rapport aux horaires de vos collaborateurs (fixes et variables) pourrait suffire.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
